«Пропуск в офис и электронная переписка: как доказать, что возникли трудовые отношения»


 

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, необходимо знать, что может быть отнесено судом к доказательствам: 

- пропуск на территорию работодателя; 

- кадровые документы, например график сменности и график отпусков; 

- зарплатные документы; 

- переписка сторон, в том числе электронная; 

- документы по охране труда. 

Также в перечень вошли аудио- и видеозаписи, свидетельские показания. 

 

Характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

 

Вместе с тем, важно помнить о том, что в случае возникновения трудовых отношений, при приеме на работу, назначении на должность работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Невыполнение указанного требования влечет установленную законом административную ответственность. 

 


  • Поиск