Для участников Программы софинансирования пенсии: преимущества при уплате дополнительных взносов

В рамках Программы государственного софинансирования пенсии гражданам Российской Федерации предоставлено право добровольно уплачивать  дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию. Это право регламентировано  Федеральным законом от 30.04.2008 N56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений". 

Для лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы, законодательством установлен ряд преимуществ.

 

1.  Право  на получение государственной поддержки формирования пенсионных накоплений.

Такое право имеют граждане, уплатившие в предыдущем календарном году дополнительные страховые взносы в сумме не менее 2000 рублей.  Размер взноса на софинансирование пенсионных накоплений  для застрахованных лиц, не достигших пенсионного возраста, не превышает 12000 рублей, а для застрахованных лиц, достигших пенсионного возраста и не обратившихся за назначением трудовой пенсии,  - не более 48000 рублей в год.

Работодатель также может принять решение об уплате взносов в пользу своих работников – участников Программы софинансирования. Размер взносов работодателя определяется им ежемесячно в отношении каждого застрахованного лица, в пользу которого уплачиваются эти взносы. Взносы работодателя включаются в состав пенсионных накоплений застрахованных лиц, при этом государством не софинансируются.

 

2. Льготы по налогообложению:

На сумму дополнительных взносов, уплаченных  участниками Программы, распространяется режим социальных налоговых вычетов в размере фактически произведенных расходов,  но в совокупности не более 120 000 рублей в налоговом периоде. Например,  при уплате страховых взносов в сумме 12 000 рублей  за год налоговый вычет составит 1560 рублей  (12000х13%). 

Не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ по ставке 13%):

- взносы на  софинансирование,  уплачиваемые в рамках Программы софинансирования,

 - взносы работодателя в пользу каждого застрахованного лица  в пределах 12000 рублей в год.

Также не облагаются страховыми взносами в ПФР, ФОМС, ФСС взносы работодателя, уплаченные за застрахованное лицо в  сумме, не превышающей 12000 рублей  в год. Взносы работодателей в рамках Программы квалифицируются Налоговым Кодексом РФ как расходы на оплату труда и уменьшают налогооблагаемую прибыль.

 

3. Инвестирование дополнительных страховых взносов с целью обеспечения их сохранности и получения дохода от инвестирования, который является составной частью пенсионных накоплений. Граждане вправе выбрать управляющую компанию или перевести средства пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд. Если право на выбор УК или НПФ было реализовано ранее, то дополнительные взносы после их учета в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица будут переданы в выбранную застрахованным лицом УК или НПФ.

 

4. Выплата дополнительных страховых взносов правопреемникам умерших застрахованных лиц. Граждане вправе  посредством подачи соответствующего заявления определить, кому и в каких долях могут быть выплачены их пенсионные накопления в случае их смерти. Правопреемники имеют право на получение средств пенсионных накоплений умершего застрахованного лица  в случае,  если   смерть застрахованного лица наступила до назначения ему накопительной пенсии или до перерасчета размера этой пенсии с учетом дополнительных пенсионных накоплений.

 

Отделение ПФР по Ростовской области обращает внимание:  право на государственную поддержку формирования пенсионных накоплений имеют лица, вступившее в Программу государственного софинансирования пенсии  в период с 1 октября 2008 г. до 31 декабря 2014 г. и сделавшие первый взнос до 31 января 2015 г.  Государственная поддержка осуществляется в течение 10 лет, начиная с года, следующего за годом уплаты дополнительных страховых взносов. 

 



 

  • Поиск