Об антикоррупционной деятельности в подведомственных администрации советского района города Ростова-на-Дону учреждениях и предприятии за 1-е полугодие 2019 года

Администрацией Советского района города Ростова-на-Дону обеспечивается постоянный контроль за полнотой, качеством и своевременностью выполнения планов работы по противодействию коррупции подведомственными администрации учреждениями МКУ «Управление жилищно-коммунального хозяйства» Советского района города Ростова-на-Дону, МКУ «Управление благоустройства Советского района» города Ростова-на-Дону и предприятием МУП по организации школьного и студенческого питания города Ростова-на-Дону (далее – подведомственные учреждения и предприятие) принимаются действенные меры по предупреждению и противодействию коррупции в соответствии с положениями статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

В целях недопущения нарушений антикоррупционного законодательства в подведомственных учреждениях и предприятии разработаны и приняты следующие документы:

утверждены к исполнению планы противодействия коррупции на 2019-2020 годы, определены должностные лица, ответственные за профилактику коррупционных и иных правонарушений:  

утверждены и действуют Кодексы профессиональной этики и служебного поведения работников МКУ и МУП, предусматривающие порядок уведомления о конфликте интересов, склонении к совершению коррупционных правонарушений;

утверждены и действуют Положения о конфликте интересов;

определены и утверждены перечни должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками;

разработаны и утверждены Антикоррупционные стандарты закупочной деятельности;

В МУП по организации школьного и студенческого питания города Ростова-на-Дону с целью недопущения составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов проводится ежегодный аудит годовой бухгалтерской отчетности независимыми аудиторами;

руководителями учреждений и предприятия постоянно контролируется недопущение случаев фиктивного трудоустройства, совмещения должностей, премирования руководителей структурных подразделений, конфликта интересов при наличии близкого родства или свойства руководителей с находящимися в подчинении работниками (путем анализа заполненных работниками анкет на близких родственников и свойственников);

в трудовые договоры, ранее заключенные с работниками подведомственных учреждений и предприятия, внесены изменения в соответствии с антикоррупционными положениями, а также ответственность за их нарушения;

при установлении случаев нарушения руководителями и иными работниками подведомственных учреждений и предприятия антикоррупционных положений, предусмотренных актами и трудовыми договорами, после рассмотрения указанных случаев возможно будет осуществляться применение расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с утратой доверия на основании пункта 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью подведомственных учреждений и предприятия, с 2019 года включаются оговорки, предполагающие недопустимость совершения каких-либо коррупционных действий при их исполнении сторонами;

в помещениях подведомственных учреждений и предприятия размещены материалы, направленные на повышение уровня правосознания граждан и работников учреждений и предприятия, а также информация об адресах и телефонах, по которым можно сообщить о фактах коррупции.

  • Поиск