Специальная оценка условий труда

В статье 37 Конституции Российской Федерации каждому гражданину гарантируется право «на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены». Так как государство предоставляет каждому гражданину право на безопасный труд, то, следовательно, оно оставляет за собой обязанность контроля за условиями труда на рабочих местах. Такой контроль, начиная с 1997 года, проводился в рамках аттестации рабочих мест по условиям труда и выполнялся независимыми аттестующими организациями.

С целью повышения качества работы по оценке условий труда, а также совершенствования экономического механизма реализации результатов оценки с 1 января 2014 года взамен аттестации рабочих мест была введена процедура специальной оценки условий труда (СОУТ). Порядок и правила проведения СОУТ установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Специальная оценка условий труда не является принципиально новой процедурой. Она введена в качестве правопреемника аттестации рабочих мест и учитывает положительный опыт, накопленный за годы проведения аттестации.

Специальная оценка условий труда является составной частью пенсионной реформы в Российской Федерации. СОУТ предполагает переход от «списочного» принципа предоставления гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм работника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Одновременно с введением в действие процедуры СОУТ вступил в действие Федеральный закон от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Данным законодательным актом внесены поправки в одиннадцать действующих законов, в том числе в Трудовой кодекс Российской Федерации и приняты более десятка новых нормативных правовых актов. Изменены правила назначения гарантий и компенсаций работникам, установлен новый порядок расчета отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования), которые теперь имеют прямую зависимость от результатов оценки условий труда на рабочих местах.

Для обеспечения преемственности в реализации результатов действовавшей процедуры аттестации рабочих мест и исключения дополнительных финансовых расходов работодателей уже упомянутым нами Федеральным Законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлен переходный период до 31 декабря 2018 года. В течение этого периода результаты оценки условий труда, полученные в рамках аттестации рабочих мест, проводимой до 31 декабря 2013 года, признаются действующими и подлежащими реализации.

  • Поиск