Прокуратура разъясняет, чем отличается трудовой договор от договора подряда

В настоящее время выполнение работ физическим лицом возможно как в рамках трудового договора, так и в рамках договора подряда. Для принятия правильного выбора между этих двух значительно отличающихся договоров, необходимо четко их разграничивать.

Верховный Суд РФ назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физическим лицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре, а гражданину не быть обманутым недобросовестным заказчиком или работодателем.

Во-первых, цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. С этим связано то, что подрядчик не подчиняется никакому режиму труда, ведь главное, чтобы был достигнут необходимый результат труда, процесс же этого труда не столь значителен для указанного договора.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск. Таким образом, подрядчик в своей работе рассчитывает только на себя и самостоятельно несет ответственность за свои действия либо бездействия.

По трудовому договору работник:

- обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

- включается в состав персонала;

- подчиняется режиму труда ;

- работает под контролем и руководством работодателя;

- не несет риска, связанного с трудом.

Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым. За "подмену" договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юридических лиц верхний предел - 100 тыс. руб.

Прокуратура советует быть внимательным при заключении любых видов договоров и желает успехов!

  • Поиск