Информация управления пенсионного фонда в Железнодорожном районе г. Ростова-на-Дону

 "О государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"

        Задачу формирования более высокого уровня пенсии можно решить только совместными усилиями государства, работодателя и самого человека. Именно с целью стимулирования ответственности каждого человека за свою пенсию был подписан федеральный закон  «О дополнительных страховых взносах на  накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» от 30.04.08 г. № 56-ФЗ. Софинансирование уплачиваемых гражданами в ПФР дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии будет производиться государством за счет средств Фонда национального благосостояния, образованного в составе федерального бюджета. В правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов может вступить любое физическое лицо, не зависимо от года рождения и не зависимо от работы.

    Право на получение государственной поддержки формирования пенсионных накоплений будут иметь граждане, вступившие в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты  дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в период с 1 октября 2008 года до 1 октября 2013 года, а государственная поддержка будет осуществляться в течении 10 лет начиная с года, следующего за годом уплаты  застрахованным лицом дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.

         Размер уплачиваемых дополнительных страховых взносов определяется застрахованным лицом лично (но не менее 2-х тыс. рублей в год). Взносы могут перечисляться самостоятельно (через кредитную организацию) либо через работодателя. В соответствии с Федеральным законом исчисление, перечисление и удержание дополнительных страховых взносов является обязанностью работодателя. Средства федерального бюджета, направляемые на софинансирование будут составлять сумму, равную средствам, уплаченным гражданином за год, но не более 12 тыс. рублей в год. Уплату в пользу застрахованных лиц дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии вправе  осуществлять также и работодатель (взносы работодателя). Однако взносы работодателя софинансироваться за счет средств федерального бюджета не будут.  Решение работодателя о выплате дополнительных страховых взносов оформляется отдельным приказом или путем включения  соответствующих  положений в  коллективный либо  трудовой договор.

         В целях стимулирования продолжения трудовой деятельности граждан по достижении возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости (на момент действия ФЗ № 56-ФЗ (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет), т.е. на 01.10.08 г. – 01.10.2010 г.) Например, гражданину в июне или августе   т.г. исполнилось  60 лет и он не подал заявление на начисление трудовой пенсии, а 1 октября 2008 г. подаст заявление на уплату дополнительных страховых взносов, то Федеральный закон предусматривает увеличение размера взносов на софинансирование из средств федерального бюджета. Размер этого взноса будет определяться исходя из увеличенной в 4 раза суммы дополнительных страховых взносов, уплаченных застрахованным лицом, но не более 48 тыс. рублей в год. Пенсионерам, получающим пенсии на текущий момент, отказываться от пенсии не надо, они могут вступить в правоотношения по уплате дополнительных страховых вносов на общих основаниях (мин.-2 тыс. руб., макс. софинансирование – 12 тыс. руб.). В случае смерти застрахованного лица до начисления накопительной части трудовой пенсии (или ее перерасчета ) , сумма дополнительных  страховых взносов выплачивается правопреемникам застрахованного лица. 

   Суммы дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, уплачиваемых  застрахованным лицом, и суммы взносов работодателя будут инвестироваться в порядке, установленном для инвестирования страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом  «Об инвестировании средств для финансирования накопительной  части трудовой пенсии в Российской Федерации», но передача средств на инвестирование дополнительных страховых взносов будет осуществляться не ежегодно, а ежеквартально.

         Федеральным Законом установлено, что граждане, в пользу которых страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии уплачивались в период с 2002 по 2004 г. (мужчины 1953-1966 г.г. рождения и женщины 1957-1966 г.г. рождения) могут также вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию с целью уплаты дополнительных страховых взносов.

         Возможность выбора Управляющей компании или Негосударственного  Пенсионного фонда для инвестирования пенсионных накоплений распространяется на всех застрахованных лиц независимо  от возраста. Обязанности по приему, рассмотрению и учету заявлений застрахованных лиц о вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, по информированию их об уплаченных дополнительных страховых взносах и о сумме софинансирования, а также по контролю за получением государственной поддержки формирования пенсионных накоплений застрахованным лицом возлагается на ПФР.         Средства федерального бюджета, направленные на софинансирование и поступившие в бюджет ПФР, передаются УК и НПФ не позднее 15 мая года получения средств для софинансирования формирования пенсионных накоплений.

Дата вступления в силу ФЗ в отношение подачи заявлений застрахованным лицом по уплате дополнительных страховых взносов – 1 октября 2008 г.; фактическая уплата взносов будет осуществляться с 1 января 2009 г. Внесены изменения в Налоговый  Кодекс РФ, касающиеся исключения из базы по налогу на  доходы физических лиц взносов, направляемых из средств федерального бюджета на софинансирование формирования пенсионных накоплений, а также взносов работодателя, уплачиваемых в пользу работника (не более 12 тыс. руб. в год). Кроме того, с 1 января 2009 г. размер предоставляемого социального налогового вычета увеличивается до 120 тыс. руб. в год, а в перечень целей, на которые он может быть использован, помимо расходов на образование, здравоохранение и добровольное пенсионное страхование, включены и дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии. Работодателю предоставляется следующие налоговые льготы: освобождение от уплаты ЕСН в размере  производимого им софинансирования (не более 12 тыс. руб.  на одного работника), а также включение сумм софинансирования в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.

  • Поиск