Разъяснение действующего законодательства в сфере защиты прав инвалидов.

Учитывая ограничения жизнедеятельности инвалидов, законодатель проводит дифференциацию в правовом регулировании их труда в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, условия труда инвалидов определены в ст.23  Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ  «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Согласно ст. 92 ТК РФ и ст.23  Федерального закона нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы, и составляет не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. При этом инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ, работ в выходные дни и ночное время.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. По письменному заявлению такого работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между ними.

В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году.

  • Поиск