Разъяснение действующего трудового законодательства.

Некоторые предприниматели и юридические лица - работодатели в последнее время все чаще и чаще принимают на работу граждан - работников без оформления документов о приеме на работу. Безусловно, данные действия не только противозаконны, но и грубо нарушают права работника, не защищая при этом работодателя в случае возникновения трудового спора.

В тоже время интересы работника принятого на работу без оформления трудового договора, защищены действующим трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, как одно из оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником письменное соглашение - трудовой договор ст. 16 ТК РФ. Та же ст. 16 ТК РФ говорит еще и о фактическом допущении работодателем работника к выполнению работы, что является основанием к возникновению трудовых отношений.

Также, согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник с ведома работодателя приступил к выполнению работы.

Фактическое допущение работника к работе свидетельствует о том, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения, основанные на факте допуска работника к работе.

В связи с этим каждому работнику перед началом работы (трудовых отношений) необходимо требовать от работодателя заключить трудовой договор в письменном виде с указанием размера заработной платы, рабочего времени, места и условий работы, способа разрешения споров, а так же иных существенных особенностей конкретной трудовой деятельности.

Изложенное позволит работнику получить полную и достоверную информацию об особенностях трудовой деятельности у данного работодателя.

  • Поиск