Вниманию работодателей! О разработке программы «Нулевой травматизм»

По данным Международной ассоциации социального обеспечения, ежегодно 2,3 млн. человек погибают в результате производственных аварий и профессиональных заболеваний, 313 млн. – страдают от несчастных случаев на рабочем месте. Финансовое бремя возмещения ущерба, реабилитации и лечения огромно.

Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не предопределены судьбой и не являются неизбежными: у них всегда
есть причины. Развитие эффективной культуры профилактики позволяет устранить их, предотвратить производственные аварии и ущерб, а также профессиональные заболевания.

Основными причинами несчастных случаев стали: использование пострадавших не по специальности, не обеспечение безопасных условий труда при проведении работ на высоте, не проведение обучения и проверки знаний по охране труда, не проведение инструктажей при производстве работ, нарушение правил дорожного движения, неосторожность пострадавших и тому подобное.

Последствия несчастных случаев печальны как для семей погибших и пострадавших на производстве, так и для работодателей и коллективов организаций.

Концепция нулевой смертности – это стратегия, нацеленная на предупреждение несчастных случаев на производстве, основанная на убеждении, что любые аварии можно предотвратить и можно построить мир без смертельных и тяжелых несчастных случаев. Она способствует развитию культуры профилактики и приверженности охране труда со стороны всех, кто находится на рабочем месте. Важно, чтобы эта культура, в основе которой лежит тезис о том, что ни один несчастный случай не является приемлемым, стала ключевой частью систем управления. Она позволяет извлечь уроки из случившегося и совершенствовать процессы, чтобы избежать подобных инцидентов в будущем.

«Нулевой травматизм» - это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления - безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

Безопасные и здоровые условия труда не только являются морально-юридическим обязательством, но и оправдывают себя экономически. Инвестиции в охрану труда позволяют избежать человеческих страданий и защитить самое ценное, что у нас есть, - наше здоровье, физическое и психологическое благополучие. Не менее важно и то, что они благотворно влияют на мотивацию работников, качество труда и продукции, репутацию организации, степень удовлетворённости работников, как следствие, экономические показатели.

Совершенствование охраны труда на предприятии не обязательно означает увеличение расходов. Важнее то, что администрация действует осознанно, осуществляет последовательное руководство и создаёт атмосферу доверия и открытого взаимодействия на всех уровнях. Реализация стратегии профилактики «Нулевого травматизма» требует активного вклада многих участников предприятия. Очевидно, что успех или неудача в реализации программы будут в конечном итоге зависеть от приверженности работодателей и руководителей предприятия и бдительности работников.

В целях предупреждения несчастных случаев и травматизма на производстве администрация района рекомендует руководителям организаций всех форм собственности, индивидуальным предпринимателям, имеющим наёмных работников, разработать программу «Нулевой травматизм» на 2019 и последующие годы либо актуализировать действующие мероприятия по улучшению условий и охране труда.

Необходимость разработки и внедрения работодателями программы «Нулевой травматизм» либо актуализации действующих мероприятий по улучшению условий и охраны труда определена Ростовским областным трехсторонним (региональным) соглашением между Правительством Ростовской Области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017 - 2019 годы
№ 12 от 16.11.2016 (раздел 4) и Городским трехсторонним соглашением между Администрацией города Ростова-на-Дону, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Объединением работодателей города Ростова-на-Дону на 2017-2019 годы.

Макет программы «Нулевой травматизм» и рекомендации по разработке программы заинтересованные работодатели могут получить по адресу электронной почты 2535427@rostov-gorod.ru. Консультации по телефону 253-54-27.

  • Поиск