Трудовой договор сегодня – социальные гарантии всегда!

С начала года по поручению Правительства РФ во всех регионах начата работа по «легализации» трудовых отношений, выявлению случаев выплаты «серой» заработной платы и снижению неформальной занятости. Это планомерная работа в рамках соблюдения трудового законодательства и увеличения поступлений страховых взносов во внебюджетные фонды.

Не секрет, что в настоящее время существуют различные, порой незаконные, способы искусственного занижения налогов, в том числе страховых взносов во внебюджетные фонды – Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, а также обязательного медицинского страхования.

Вот почему это очень важный, актуальный вопрос, который затрагивает многих людей. Когда такие выплаты занижаются, то наши граждане, получающие, например, свою заработную плату в «конверте» или те граждане, которые работают без заключения трудового договора, тем самым теряют определенную часть своей будущей пенсии, так как в подобных случаях работодатель законных страховых отчислений в полном объеме не производит. Тем самым наносится ущерб и работникам, и страховым фондам.

При заключении трудового договора необходимо обращать внимание:

1.           Не приступать к работе без подписанного трудового договора.

2.            Убедиться в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре.

3.           Следить за уплатой работодателем налогов (справка 2-НДФЛ).

4.           Суммы, которые были выплачены, но не нашли отражение в справке и являются «серой зарплатой».

Надо помнить, что основополагающим фактором, влияющим на размер будущей пенсии, являются:

1.     Размер заработной платы.

2.           Длительность стажа работы.

Чем они выше, тем выше будет размер будущей пенсии. Только с «белой зарплаты» отчисляются страховые взносы в пенсионный фонд Российской Федерации и у граждан формируются пенсионные накопления. При «серых схемах» оплаты труда взносы уплачиваются в минимальном размере. Если взносы не уплачиваются совсем, то время работы не зачисляется в стаж работы. Поэтому соглашаясь на «серую зарплату» гражданин рискует получить очень низкую пенсию.

Неформальная занятость охватывает все формы оплачиваемой занятости-по найму и не по найму, которые формально не зарегистрированы и, следовательно, не учитываются статистикой предприятий и налоговыми органами, не подлежат регулированию и не защищены существующими правовыми актами.

 

Основные отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров

 

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Регулирует трудовые отношения

Объединяет различные типы договорных отношений (подряд, возмездное оказание услуг и т. д.)

Трудовые отношения регулируются трудовым правом.

Отношения регулируются гражданским правом

Предмет договора - труд работника по определенной специальности, квалификации, должности, профессии, относящийся к его трудовой функции

Предмет договора — результат труда

Бессрочный (т. е. заключается на неопределенный срок), срочный (ст. 59 Трудового кодекса РФ)

Всегда срочен и заканчивается выполнением работы (даже если работа была выполнена досрочно)

Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка

Процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательного правоотношения

Работник получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оклада, должностного оклада (тарифной ставки) и компенсационных и стимулирующих выплат. Периодичность оплаты — не реже чем каждые полмесяца в установленный работодателем день. Минимальный размер устанавливается федеральным законом. Форма оплаты денежная (в исключительных случаях в недежной форме — в пределах20%)

Работник подучает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам.

Рабочее время — не более 40 часов в неделю

Рабочее время — не лимитировано

Работа за пределами установленной нормы времени;--сверхурочная и оплачивается в повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы не менее чем в двойном размере

Переработки не рассматриваются как сверхурочные работы и отдельной оплате не подлежат

Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность 28 календарных дней

Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется

Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

Не выплачивается пособие по временной трудоспособности

Работник несет дисциплинарную ответственность (замечание, выговор, увольнение)

Работник несет имущественную ответственность (штраф, пени за нарушения, установленные договором)

Запись о периоде работы на данном предприятии вносится в трудовую книжку

Запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносится

Трудовой договор может быть расторгнут, по инициативе работодателя только в случаях,

прямо указанных в «ТК РФ»

Заказчик вправе в любое время отказаться в одностороннем порядке от исполнения договора, оплатив Исполнителю фактически выполненные работы

 

Социальные и правовые последствия нелегальных трудовых отношений неформальной занятости

Для работодателя

Для работника

Административные-штраф на должностных лиц в размере от 10 ООО до 200000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей (статья 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях)

Риски при согласии на выплату «серой» заработной платы:

не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем

не получить отпускные, расчет при увольнении

не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности

Административный штраф на должностных лиц— дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей; на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей (за совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное

нарушение)

полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями

отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т. д.

получить отказ в выдаче визы для выезда за границу

осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности

Узнать отчитывается ли за Вас работодатель в Пенсионный фонд, и в каком размере перечисляет ли за Вас страховые взносы можно, проверив индивидуальный лицевой счет.

Получить информацию о состоянии Вашего пенсионного счета можно лично обратившись в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства или работы либо через личный кабинет застрахованного лица, размещенного на официальном сайте ПФР www.pfrf.ru;

Вы не заключили трудовой договор с работодателем? Получаете зарплату «в конверте»?

Тогда Вы теряете:

- часть своей будущей пенсии

- оплату больничного листа

- пособие по уходу за ребенком

- доступность банковских кредитов

- другие гарантии, предусмотренные Трудовым законодательством

 

Обеспечьте свое будущее!

О факте выплаты заработной платы в «конверте» Вы можете сообщить в УПФР в Пролетарском районе. Официальный сайт http://www.pfrf.ru

Адрес: 344019,  г. Ростов-на-Дону, пл. Толстого, 7/1
Телефоны
+7 (863) 251-46-29
+7 (863) 251-65-81
+7 (863) 283-23-82

Время работы
понедельник-пятница 09:00-18:00
перерыв 13:00-13:45

За консультацией Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области,  Email: git061@yandex.ru

Адрес Ростов-на-Дону:  344022,  г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29

Телефон:   +7 (863) 263-87-67

По вопросам оплаты труда и соблюдения требований трудового законодательства можно обратиться

в Отдел налогового планирования и трудовых отношений Администрации города Ростова-на-Дону

Телефон: +7 (863)  240-42-98

или в администрацию Пролетарского района

Телефон: +7 (863) 253-54-27

Часы работы

Понедельник-Четверг: с 9.00 до 18.00 час.

Пятница: с 9-00 до 17-00

Перерыв на обед: с 13.00 до 13.45 час.

  • Поиск