Ответственность работодателя по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Ростовской области осуществляется Государственной инспекцией труда в Ростовской области (г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 152/97, тел.210-88-18).

Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться по телефонам «горячей линии»:

- Администрация города Ростова-на-Дону: тел. 240-42-98;

- администрация Пролетарского района -253-54-27;

- ГУ - Управление пенсионного фонда РФ в Пролетарском районе г. Ростова-на-Дону 251-6-400 E-mail d056@071.pfr.ru .

.

АНКЕТА

социального опроса «Неформальная занятость»

1.      Характеристика работника:

пол:   М _____             Ж ____

возраст: до 21 года _________ от 22 до 35 лет ____

      от 36 до 60 лет _____ старше 61 года ____

образование: среднее ____

      среднее профессиональное ____

                     высшее ___

2. Заключил ли работодатель с Вами трудовой договор?

трудовой договор заключен _____

трудовой договор не заключен ______

заключен гражданско-правовой договор ______

3. На Вас ведется трудовая книжка работодателем?

ведется _____

не ведется _____

 

4. Как вы получаете заработную плату?

не официально _____

официально _____

частично официально _____

 

5. Уровень заработной платы в месяц:

В размере 5 965 рублей и ниже _______                 

от 5 969 рублей до 10 000 рублей ______

от 10 000 до 20 000 рублей _______

от 20 000 до 30 000 рублей _____

от 30 000 до 40 000 рублей _______

свыше 40 000 рублей _____

 

6. Какими социальными гарантиями и компенсациями Вы пользуетесь?

социальное страхование ______

ежегодные оплачиваемые отпуска _______

оплачиваемые больничные ______

оплачиваемые декретные отпуска (отпуск по уходу за ребенком) _______

дополнительные отпуска _______

дополнительные выплаты ____

7. Вид деятельности предприятия и занимаемая должность:

вид деятельности предприятия (напр., торговля, транспорт, строительство)

________________________________________________________________

занимаемая должность (напр., продавец, водитель, охранник)

_________________________________________________________________

 

8. Знаете ли Вы организации, где присутствует «неформальная занятость» и «серая» заработная плата в конверте, укажите их:

____________________________________________________________________

                                              (наименование организации, местонахождение)

Анкету необходимо направить на адрес электронной почты:

2535427@rostov-gorod.ru

  • Поиск