Title

С 03.10.2016 вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда»  которым:

- Установлен конкретный срок выплаты заработной платы - не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть дата выплаты заработной платы, которая устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не может быть установлена позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

- Увеличивается размер процентов, подлежащих уплате, за задержку заработной платы. Согласно ст. 236 ТК РФ, долг по заработной плате, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат будет выплачиваться с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ (в действующей редакции размер процентов в 2 раза меньше (1/300) и исчисляется из ставки рефинансирования). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом новой нормы необходимо внести соответствующие изменения в Коллективный договор и иные локальные акты действующие на предприятии, ознакомить с ними работников в установленном законодательством порядке.

Продлен до одного года срок обращения работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, работники (ст. 392 ТК РФ). До этого срок обращения в суд составлял три месяца.

Также, названным законом усилена административная и материальная ответственность работодателей.

Так, в силу нового п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата (в том числе частичная) в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет или предупреждение, или штраф:

-            для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;

-            для ИП — от 1000 до 5000 руб.;

-            для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение санкции будут еще строже:

-         для должностных лиц — или штраф от 20 000 до 30 000 руб., или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

-         для ИП — штраф от 10 000 до 30 000 руб.;

-         для юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Напоминаем, что помимо административной ответственности, за невыплату зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности предусмотрена также предусмотрена уголовная ответственность, в том числе лишение свободы на срок от одного года до трех лет (ст. 145.1 УК РФ).

  • Поиск