О трудоустройстве граждан, имеющих группу инвалидности

Многие люди с ограниченными способностями желают и могут работать. Развитие информационных технологий, автоматизация производственного процесса и остальные достижения технологического прогресса повлияли на характер человеческого труда, появились различные профессии и работы, где незначительные физические ограничения не препятствуют труду. Это дает возможность инвалидам адаптироваться в обществе, чувствуя себя полноценными личностями. При этом государство играет важную роль в предоставлении таким лицам занятости.

Большинство инвалидов, которые обращаются в службу занятости, не всегда были инвалидами, а получили группу по различным жизненным ситуациям. Многим из них теперь противопоказан труд по специальности, по которой они получили образование и работали долгое время. Специалисты службы занятости проводят для этих граждан профориентационные мероприятия, также бесплатно переобучают на различных курсах, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Подбор вакансии инвалиду происходит в соответствии с рекомендациями МСЭ, которые прописаны в индивидуальной программе реабилитации, а в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать временный трудовой договор с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

В настоящее время трудоустройство граждан, имеющих группу инвалидности, является приоритетным направлением социальной политики нашего государства.

Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2019 году, является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в заключении трудового договора в силу его инвалидности нельзя.

Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие. Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу. Одновременно с этим сегодня каждый работодатель обязан произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов. Кроме того, при отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа. Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в органах суда. Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте.

При отказе работодателя в принятии гражданина по установленной квоте накладывается административный штраф в размере 2-3 тысячи рублей (исключением может быть справка МСЭ, где указывается нетрудоспособность лица или противопоказание на данный вид деятельности).

Трудоустройство инвалида для работодателя сопряжено не только с большой ответственностью, но и рядом финансовых затрат, связанных с организацией особых условий труда и аттестацией рабочих мест. Для мотивации компаний к трудоустройству лиц с инвалидностью на государственном предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалида, заключающиеся в первую очередь в налоговых послаблениях, в частности в снижении налогооблагаемой базы. Для получения льгот, работодатель обязан уведомить центр занятости о приеме на работу инвалидов и справку о выполнении квоты. Подобный документ подается и в налоговую службу.

В связи с созданием единой информационной базы учета граждан, имеющих инвалидность, проживающих на территории города Ростова-на-Дону и Ростовской области, служба занятости населения проводит сбор сведений, необходимых для создания информационной базы, и обращается в оказании содействия в сборе сведений. Данная информационная база будет содержать не только личные данные и контактную информацию граждан, имеющих инвалидность, а также поможет выявить необходимость данной категории граждан в трудоустройстве,
в прохождении профессиональной переподготовки и переобучении, оказании содействия в открытии собственного дела.

По всем возникающим вопросам необходимо обращаться в отдел ГКУ РО «Центр занятости населения города Ростова-на-Дону» по Пролетарскому и Первомайскому району по адресу: город Ростов-на-Дону, ул. Закруткина, 29/12, контактные телефоны отдела: 251-29-81, 251-29-00, 253-29-19.

  • Поиск