Какой выбрать договор: трудовой или гражданско-правовой?

Разберемся, возможно ли трудоустройство работника не по трудовому договору, ведь действующее законодательство Российской Федерации позволяет юридическим лицам нанимать работников по трудовому договору и договору гражданско-правового характера. Последний пользуется популярностью среди работодателей по нескольким причинам.

Причины популярности договора гражданско-правового характера:

Во-первых, он не порождает возникновение трудовых отношений, а значит и не дает никаких гарантий, с этим связанных. Работник (точнее исполнитель) не имеет права на оплачиваемый отпуск, на больничный и компенсации при увольнении (в данном случае – при расторжении договора).

Во-вторых, расторгнуть гражданско-правовой договор значительно проще, чем уволить сотрудника, принятого по трудовому договору.

В-третьих, оплата по гражданско-правовому договору осуществляется на основании акта приема-передачи оказанных услуг, то есть по результату оказания таких услуг, а не за сам процесс, сколь бы долго он не длился.

В-четвертых, оплату услуг по гражданско-правовому договору производят раз в месяц, в отличие от трудового договора, по которому нужно производить оплату не менее двух раз в месяц.

И, наконец, в-пятых, наступление беременности у сотрудницы не препятствует расторжению с ней договора, не влечет за собой выплату выходных пособий, пособий по беременности и иных гарантий.

Отличия от трудового договора.

Однако, что самое интересное, сотрудники, которые работают по гражданско-правовому договору, абсолютно не понимают его отличие от трудового, то есть не знают, какие преимущества дает им наличие такого договора и какие отрицательные последствия влечет. При заключении такого договора исполнителям этого не объясняют, они пребывают в уверенности, что заключили трудовой договор, а обо всех минусах узнают только по факту.

Заказчик по договору гражданско-правового характера не может заставить исполнителя придерживаться правил внутреннего распорядка, то есть в отношении такого сотрудника не может устанавливаться время работы, время обеда, обязанность носить определенную одежду или выполнять иные требования, не имеющие отношение непосредственно к выполняемым работам или оказываемым услугам.

Работодатели, точнее заказчики по договорам гражданско-правового характера, часто упускают из виду, что при определенных условиях такой договор может быть в судебном порядке признан трудовым.

Основания для признания договора трудовым.

Основными причинами для переквалификации комиссией по трудовым спорам или судом договора гражданско-правового характера в трудовой могут послужить:

- использование терминов трудового права в договоре;

- заключение таких договоров на длительный срок, при постоянно повторяющемся объеме работ, который напоминает трудовую функцию;

- оплата труда, а не вознаграждение за оказанные услуги;

- не оформление актов приемки оказанных работ/ услуг.

Памятка для тех, кто получает заработную плату в "конвертах".

Негативные последствия для работника, получающего заработную плату в «конвертах»

1. получение лишь «белой» части заработной платы в случае любого конфликта с работодателем;

2. неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;

3. оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы;

4. почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;

5. отказ в получении необходимого Вам кредита в банке;

6. отказ в выдаче визы;

7. назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;

8. административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы;

9. отсутствие компенсации в случае производственного травматизма и т.д.

Негативные последствия для работодателя, выплачивающего зарплату в «конвертах»:

1. В соответствии с частью 1 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

2. Работодатели могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 199.1. «Неисполнение обязанностей налогового агента» Уголовного кодекса Российской Федерации:

3. Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд), совершенное в крупном размере, наказывается штрафом, либо принудительными работами, либо арестом, либо лишением свободы

Для подтверждения фактов выплаты работодателем заработной платы в «конвертах» Вы можете:

1. Обратиться в органы Пенсионного фонда с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счёта (1 раз в год предоставляется бесплатно);

2. Обратиться к работодателю с письменным заявлением о представлении справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, экземпляра трудового договора с указанием размера заработной платы (в случае его отсутствия).

Заявление желательно зарегистрировать в организации (2-й экземпляр заявления с отметкой о получении должен остаться у Вас), либо направить по почте письмом с уведомлением и описью вложения (содержания заявления).

В случае подтверждения фактов выплаты работодателем заработной платы в «конвертах» Вы можете:

1. Сообщить в письменной форме в налоговые органы по месту нахождения организации о фактах выплаты работодателем заработной платы в «конвертах» и соответственно не перечислении налога на доходы физических лиц;

2. Сообщить в Государственную инспекцию труда в Ростовской области (по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 152/97, номер телефона «горячей линии»: (863) 210-88-18, адрес электронной почты: git061@yandex.ru) о фактах выплаты работодателем заработной платы в «конвертах»;

3. Сообщить в прокуратуру по месту нахождения работодателя о фактах выплаты работодателем заработной платы в «конвертах» и соответственно неуплаты налога на доходы физических лиц и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

4. Обратиться в районный суд по месту нахождения ответчика. При этом необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы обратиться в суд можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм;

5. Обратиться в администрацию Пролетарского района города Ростова-на-Дону (г. Ростов-на-Дону, ул. Советская, 2/10, номер телефона «горячей линии»:(863) 253- 54-27).

Если Вам не безразлично Ваше будущее,

Вы хотите получать полный объем социальных гарантий,

Вам важен размер будущей трудовой пенсии -

ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

  • Поиск