Увеличить будущую пенсию своих сотрудников могут работодатели, выступая третьей стороной в Программе государственного софинансирования пенсии и перечисляя добровольные взносы за счет своих средств.

Софинансирование будущей пенсии работников, как правило, является частью соцпакета, который работодатель предлагает работнику. Участие работодателя в Программе государственного софинансирования пенсии в качестве третьего лица поощряется рядом льгот:

- дополнительные взносы работодателя  не  включаются  в  налогооблагаемую, базу для  исчисления  страховых   взносов  на  обязательное  пенсионное  страхование в размере уплаченного  им  взноса, но не более 12 000 руб. в год  в расчете на одного  работника;

 - работодатели, уплачивающие налог на прибыль, могут включить перечисленные взносы в состав расходов на оплату труда;

- взносы работодателя в пределах 12 000 руб. в год в расчете на каждого работника, в пользу которого уплачивались взносы, освобождаются от уплаты НДФЛ.

Обращаем внимание, что работодатель может осуществлять взносы только в отношении тех работников, которые являются участниками Программы -  вступили до 31 декабря 2014 года и совершили первый взнос до 31 января 2015 года. При этом решение работодателя об участии в софинансировании будущей пенсии работников оформляется приказом или внесением соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор. 

  • Поиск