Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения  в организации и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.

Коллективной договор – один из важнейших документов, регулирующий внутреннюю жизнь организации. Это компромиссный документ, в его создании заинтересованы и работодатель, и работники и профсоюз.

                              Почему коллективный договор нужен работодателю?

Имиджевый аспект. Наличие коллективного договора – признак стабильной и солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале.

Налоговый аспект. Наличие коллективного договора – возможность осуществления оптимизации налога на прибыль, поскольку статья 255 Налогового кодекса РФ прямо говорит  о том, что если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников этой организации, то они включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и соответственно существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога  на прибыль.

Дисциплинирующий аспект. Наличие коллективного договора способствует увеличению степени лояльности работников к ценностям организации и действиям администрации, а также предполагает взятие работниками на себя дополнительных обязательств по стремлению к снижению потерь, увеличению производительности труда, улучшению показателей деятельности организации.

Почему коллективный договор нужен работникам?

Информационный аспект. Наличие коллективного договора – уникальная возможность  в удобной форме, в рамках единого документа получить конкретную информацию о правах и обязательствах работников и работодателя в части социально-трудовых отношений. Это информация об основных условиях труда (заработная плата и ее индексация, показатели и порядок премирования, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, охрана труда, социальные льготы, условия высвобождения, повышение квалификации и др.) и информация об актуальных для работников организации положениях правовых актов более высокого уровня (Трудовой кодекс РФ, отраслевое и региональное тарифное соглашение и др.).

Защитный аспект. Наличие коллективного договора в значительной степени увеличивает возможности работника защитить свои трудовые права и законные интересы. Коллективная защита, естественно, является более эффективным способом защиты трудовых прав в сравнении с индивидуальной защитой. Кроме того, коллективный договор, как правило, устанавливает дополнительные гарантии и льготы для работников организации в сфере трудовых правоотношений.

Управленческий аспект. Наличие коллективного договора – одна из возможностей реализации права работников на участие в управлении организацией. В ходе коллективных переговоров, в процессе обсуждения работниками в своих подразделениях проекта коллективного договора, а также в момент участи в работе конференции где, как правило, и происходит подписание коллективного договора, работники организации вносят реальные предложения, нацеленные  в конечном итоге на улучшение деятельности организации.

Почему коллективный договор нужен профсоюзу?

Имиджевый аспект. Наличие коллективного договора – признак авторитета профсоюзной организации и значительной роли, занимаемой ею в жизни предприятия. Это признак того, что профсоюзная организация с одной стороны всецело пользуется поддержкой работников, а с другой стороны – искусно взаимодействует с администрацией.

Практический аспект. Наличие коллективного договора – возможность эффективного осуществления мер по защите социально-трудовых прав и законных интересов работников организации. Коллективный договор предполагает возможность в процессе коллективных переговоров взятия на себя работодателем обязательств по дополнительным (к установленным законодательством) льготам, компенсациям и гарантиям работникам. А последующий за этим профсоюзный контроль за выполнением обязательств коллективного договора гарантирует, что все обязательства, взятые на себя работодателем, будут выполнены.

  • Поиск