ПАМЯТКА РАБОТНИКУ
по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы
1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Ростовской области осуществляется Государственной инспекцией труда в Ростовской области (г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 152/97, тел.210-88-18).
Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться по телефонам «горячей линии»:
- Администрация города Ростова-на-Дону: тел. 240-42-98;
- администрация Кировского района -262-58-37;
- ГУ - Управление пенсионного фонда РФ в Кировском районе г. Ростова-на-Дону 291-01-69.
.
АНКЕТА
социального опроса «Неформальная занятость»
пол: М _____ Ж ____
возраст: до 21 года _________ от 22 до 35 лет ____
от 36 до 60 лет _____ старше 61 года ____
образование: среднее ____
среднее профессиональное ____
высшее ___
2. Заключил ли работодатель с Вами трудовой договор?
трудовой договор заключен _____
трудовой договор не заключен ______
заключен гражданско-правовой договор ______
3. На Вас ведется трудовая книжка работодателем?
ведется _____
не ведется _____не официально _____
официально _____
частично официально _____
В размере 5 965 рублей и ниже _______ от 5 969 рублей до 10 000 рублей ______
от 10 000 до 20 000 рублей _______ от 20 000 до 30 000 рублей _____
от 30 000 до 40 000 рублей _______ свыше 40 000 рублей _____социальное страхование ______
ежегодные оплачиваемые отпуска _______
оплачиваемые больничные ______
оплачиваемые декретные отпуска (отпуск по уходу за ребенком) _______
дополнительные отпуска _______
дополнительные выплаты ____
7. Вид деятельности предприятия и занимаемая должность:
вид деятельности предприятия (напр., торговля, транспорт, строительство)
________________________________________________________________
занимаемая должность (напр., продавец, водитель, охранник)
____________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование организации, местонахождение)
|
______________________________________________________________________________________