ПАМЯТКА РАБОТНИКУ

по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Ростовской области осуществляется Государственной инспекцией труда в Ростовской области (г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 152/97, тел.210-88-18).

Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться по телефонам «горячей линии»:

- Администрация города Ростова-на-Дону: тел. 240-42-98;

- администрация Кировского района -262-58-37;

- ГУ - Управление пенсионного фонда РФ в Кировском районе г. Ростова-на-Дону 291-01-69.

. 

АНКЕТА

социального опроса «Неформальная занятость»

1. Характеристика работника:

 

 пол:   М _____             Ж ____

 возраст:  до 21 года _________  от 22 до 35 лет ____

                 от 36 до 60 лет _____  старше 61 года ____ 

 образование: среднее ____

                        среднее профессиональное ____

                        высшее ___

2. Заключил ли работодатель с Вами трудовой договор?

 трудовой договор заключен _____

трудовой договор не заключен ______

заключен гражданско-правовой договор ______

3. На Вас ведется трудовая книжка работодателем?

 ведется _____

не ведется _____

4. Как вы получаете заработную плату?

 не официально _____

официально _____

частично официально _____

5. Уровень заработной платы в месяц:

В размере 5 965 рублей и ниже _______               от 5 969 рублей до 10 000 рублей ______

от 10 000 до 20 000 рублей _______                      от 20 000 до 30 000 рублей _____

от 30 000 до 40 000 рублей _______                      свыше 40 000 рублей _____

6. Какими социальными гарантиями и компенсациями Вы пользуетесь?

 социальное страхование ______

ежегодные оплачиваемые отпуска _______

оплачиваемые больничные ______

оплачиваемые декретные отпуска (отпуск по уходу за ребенком) _______

дополнительные отпуска _______

дополнительные выплаты ____

7. Вид деятельности предприятия и занимаемая должность:

 вид деятельности предприятия (напр., торговля, транспорт, строительство)

________________________________________________________________

занимаемая должность (напр., продавец, водитель, охранник)

_____________________________________________________

8. Знаете ли Вы организации, где присутствует «неформальная занятость» и «серая» заработная плата в конверте, укажите их:

_______________________________________________________________________

                                              (наименование организации, местонахождение)

Анкету необходимо направить на адрес электронной почты: trudadmkir@rostov-gorod.ru

______________________________________________________________________________________