В рамках полномочий и от лица администрации города Ростова-на-Дону, соблюдая традиции  и рекомендации сторон социального партнерства на городском и региональном уровне, в целях дальнейшего развития договорного регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения трудовых прав и гарантий, глава администрации Кировского  района города  Ростова-на-Дону обращается к руководителям и трудовым коллективам района всех форм собственности  с рекомендацией:

1. Провести в 2017 году заключение коллективных договоров между работодателями и работниками организаций.

2. При разработке обязательств коллективных договоров предусмотреть выполнение работодателями приоритетных условий.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективном договоре оговариваются взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, занятости и высвобождения работников, рабочее время и время отдыха, улучшения условий и охраны труда.

Заключение коллективного договора между работодателем и работниками позволяет сторонам достичь единого подхода в решении профессиональных, социально-трудовых и производственных вопросов, включая возможности работодателей по установлению гарантий.

Коллективной договор – один из важнейших документов, регулирующий внутреннюю жизнь организации. Это компромиссный документ, в его создании заинтересованы и работодатель,  и работники, и профсоюз.

Коллективный договор заключается на срок от 1 года до 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

Вопрос необходимости заключения коллективных договоров на предприятиях обусловлен еще и тем, что законодательство, регулирующее трудовые отношения, обозначает минимальный необходимый уровень прав и гарантий для работников. С помощью коллективного договора можно более детально регулировать трудовые отношения сторон.

На предприятиях, где руководство серьезно относится к коллективному договору, ведет диалог со своими работниками, проводит социальную политику, гарантирует стабильный заработок и охрану труда, не возникает напряженности в трудовых коллективах, экономическое положение стабильно, наблюдается рост объемов производства, работники чувствуют себя защищенными. Беря на себя обязательства по организации труда и предоставлению социальных гарантий, работодатель определяет круг своих обязанностей и полномочий. Коллектив, в свою очередь, знает свои права, закрепленные  в коллективном договоре, и обязуется выполнять требования руководства по обеспечению развития предприятия либо организации.

В соответствии с Областным законом от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области» регистрация коллективных договоров производится в отделе мониторинга социально-трудовой сферы управления по труду министерства труда и социального развития Ростовской области  (г. Ростов-на-Дону,  ул. Лермонтовская, 161, к. 501, тел. 210-11-41).

Для регистрации необходимо представить 3 экземпляра коллективного договора, предварительно связавшись со специалистом и передав по электронной почте (ata@protect.donpac.rugrigor@protect.donpac.ru  или  rabmest@rambler.ru)  вариант коллективного договора, подготовленный к регистрации со всеми приложениями и сопроводительными документами. После регистрации 1 экземпляр передается в администрацию. Кировского района (ул. Серафимовича, 86, каб. 21).

По всем возникающим вопросам  необходимо обращаться в администрацию Кировского района,  к главному специалисту (по труду) Корнеевой Милене Валерьевне, тел. 262-58-37.

  • Поиск