ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 от 01.06.2012 № 476

г. Ростов-на-Дону

 В редакции постановлений Правительства Ростовской области

от 13.11.2012 № 992, от 27.06.2013 № 412, от 06.11.2014 № 745

 О Порядке квотирования 

рабочих мест для инвалидов в Ростовской области

 

В целях предоставления гарантий трудовой занятости инвалидов, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Областным законом от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» Правительство Ростовской области 

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области согласно приложению № 1.

2. Министерству промышленности и энергетики Ростовской области (Тихонов М.М.), министерству жилищно-коммунального хозяйства Ростовской области (Сидаш С.Б.), министерству строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области, министерству транспорта Ростовской области (Кушнарев В.В.), министерству сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области (Рачаловский К.Н.), министерству экономического развития Ростовской области (Левченко А.А.), министерству информационных технологий и связи Ростовской области (Лопаткин Г.А.), департаменту потребительского рынка Ростовской области (Иванов А.Н.), департаменту инвестиций и предпринимательства Ростовской области  (Соколова С.В.) при подготовке соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между Правительством Ростовской области, администрациями городских округов, муниципальных районов и организациями в обязательном порядке рассматривать вопрос о включении в указанные соглашения обязательств по предоставлению дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также созданию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

3. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов при подготовке на местном уровне соглашений о социально-экономическом сотрудничестве с организациями рассматривать вопрос о включении в них обязательств по предоставлению дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также созданию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

4. Признать утратившими силу правовые акты Администрации Ростовской области по Перечню согласно приложению № 2.

5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.

 Губернатор

Ростовской области                                                                       В.Ю. Голубев

 

  

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 01.06.2012 № 476

  

 ПОРЯДОК

квотирования рабочих мест

для инвалидов в Ростовской области

 

1. Настоящий Порядок устанавливает механизм квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов в Ростовской области.

2. Пункт утратил силу – постановление от 06.11.2014 № 745.

3. Расчет числа рабочих мест в счет установленной Областным законом
от 07.03.2006 № 461-ЗС квоты для приема на работу инвалидов производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов округление производится в сторону уменьшения до целого значения.

4. Юридические лица и индивидуальные предприниматели, признанные в установленном порядке несостоятельными (банкротами), освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

5. Пункт утратил силу – постановление от 06.11.2014 № 745.

6. Предоставление дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляются при наличии у работодателя такой возможности на договорной основе в рамках соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между Правительством Ростовской области, администрациями городских округов, муниципальных районов и организациями.

Отраслевые министерства Ростовской области информируют управление государственной службы занятости населения Ростовской области о подготовке ими указанных соглашений ежеквартально, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

7. В целях содействия инвалидам в трудоустройстве на квотируемые рабочие места, подведомственные управлению государственной службы занятости населения Ростовской области, государственные казенные учреждения Ростовской области центры занятости населения (далее – центры занятости населения):

формируют банк данных рабочих мест, выделенных (созданных) работодателями в счет квоты для приема на работу инвалидов на основании представленной работодателями информации;

направляют работодателям безработных инвалидов и инвалидов, обратившихся с целью поиска работы, для трудоустройства на рабочие места в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;

взаимодействуют с работодателями по предоставлению дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также созданию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с профессионально-квалификационным уровнем безработных инвалидов и индивидуальными программами реабилитации, выданными инвалидам учреждениями медико-социальной экспертизы.

8. Работодатели, выполняя установленную квоту для приема на работу инвалидов, представляют в центры занятости населения:

ежемесячно, до 5-го числа следующего за отчетным месяца, сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;

ежемесячно, до 5-го числа следующего за отчетным месяца, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;

информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест для инвалидов, а также об увольнении работников с квотируемых рабочих мест по инициативе работодателя – не позднее, чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий.

9. Пункт утратил силу – постановление от 06.11.2014 № 745.

 

 Начальник общего отдела

Правительства Ростовской области                                                       М.В. Фишкин

 




Приложение № 1

к Порядку квотирования

рабочих мест для инвалидов

в Ростовской области

 

СВЕДЕНИЯ

о наличии вакантных рабочих мест (должностей)

в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов

 

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/(нужное подчеркнуть)

 Юридический адрес ______________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя ________________________________________________________________________________

Адрес (место нахождения) ________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона ________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ________________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) ________________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ________________________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ___________________________________________________________________

Наиме­но-вание профессии (специаль-ности), долж­ности

Квалифи­кация

Необхо­димое коли­чество работ­ников

Характер работы

Зара­бот-ная плата (доход)

Режим работы

Профес­сио-нально-квали-фи­кацион­ные требо­вания, образо­вание, дополни­тель-ные навыки, опыт работы

Дополни­тель­ные поже­ла-ния к кан-ди­датуре работника

Предо­ставление дополни­тельных социаль­ных гарантий работнику

постоян­ная, вре­мен­ная, по совме­сти-тель­ству, сезон­ная, надом­ная

нормаль­ная продолжи­тель-ность рабочего времени, ненор-мирован­ный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокра­щенная продол­житель­ность рабо­чего време-ни, сменная работа, вахто­вым методом

начало работы

оконча-ние работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Работодатель             

(его представитель)       __________________    _______________ Ф.И.О.   

                                                     (подпись)

 Дата

М.П.

 


Приложение № 2

к Порядку квотирования

рабочих мест для инвалидов

в Ростовской области


ИНФОРМАЦИЯ

о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах

_______________________________________________________________________

(наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя)

за __________  месяц  20 ___ г.

Средне-спи-

сочная числен-ность рабо-тающих (человек)

Количество рабочих мест, отнесенных к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам  аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда

Размер квоты для приема на работу инвалидов

(рабочих мест)

 

 

 

 

Сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов

Количество рабочих мест, на которых работают инвалиды в счет установленной квоты

 

 

 

Количество вакантных рабочих мест, на которые установлена квота для приема на работу инвалидов

 

 

 

Причины отказа в приеме на работу инвалидов в счет установ-ленной квоты

всего рабо-чих мест

в том числе спе-

циаль-ных

всего рабо-чих мест

в том числе спе-циаль-ных

 

 

локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах (наименование, №, дата)

всего рабо-чих мест

в том числе специ-

альных

все-го ра-бо-чих мест

в том числе специ-

альных

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель юридического лица

(индивидуальный предприниматель)                    _______________________  Ф.И.О.                                                                                                                            (подпись)

М.П.



 

  • Поиск