С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 7 800,0 руб.

Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»  на территории Российской Федерации с 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 7 800,0 руб. До повышения величина МРОТ составляла 7 500,0 руб.

Увеличение проводится в целях поэтапного доведения МРОТ до величины прожиточного минимума. 

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не  допускается.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, размер заработной платы является существенным условием трудового договора.  В связи с повышением МРОТ, работодатель в случае установления трудовым договором заработной платы ниже 7800,0 рублей в месяц обязан пересмотреть ее размер и оформить изменения дополнительным соглашением. В случаях нарушений законодательства работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

  • Поиск