1.jpg

 Наличие  неформально работающих в экономике не только уменьшает поступления в бюджеты всех уровней, но и затрудняет решение вопросов, связанных с социальной поддержкой  работников, работающих без трудовых договоров. Можно выделить две группы работодателей, уклоняющихся от легализации заработных плат.

В первую группу входят работодатели, вообще не оформляющие с работниками трудовые договора.

Работодатели второй группы оформляют трудовые отношения, но легально выплачивают только часть заработной платы, а остальную часть  платят в «конвертах».

А ведь это очень важный,  актуальный  вопрос, который затрагивает многих людей.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

- получать заниженную оплату труда;

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

- не получить оплату листка нетрудоспособности;

- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

- не получить расчет при увольнении;

- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.

2.jpg

Напоминаем, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора,  выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда) вы можете обратиться:

- в Государственную инспекцию труда в Ростовской области 

(г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 152/97, тел. 210-88-18, 210-88-30);

- в прокуратуру по месту нахождения работодателя (филиала, представительства);

- в администрацию Кировского района города Ростова-на-Дону 

(г. Ростов-на-Дону, ул. Серафимовича, 86,  тел. «горячей линии»   262-58-37). 

  • Поиск