2.jpg

Разберемся, возможно ли трудоустройство работника не по трудовому договору, ведь действующее законодательство Российской Федерации позволяет юридическим лицам нанимать работников по трудовому договору и договору гражданско-правового характера. Последний пользуется популярностью среди работодателей по нескольким причинам.

3.jpg

Причины популярности договора гражданско-правового характера 

Во-первых, он не порождает возникновение трудовых отношений, а значит и не дает никаких гарантий, с этим связанных. Работник (точнее исполнитель) не имеет права на оплачиваемый отпуск, на больничный и компенсации при увольнении (в данном случае – при расторжении договора).

Во-вторых, расторгнуть гражданско-правовой договор значительно проще, чем уволить сотрудника, принятого по трудовому договору.

В-третьих, оплата по гражданско-правовому договору осуществляется на основании акта приема-передачи оказанных услуг, то есть по результату оказания таких услуг, а не за сам процесс, сколь бы долго он не длился.

В-четвертых, оплату услуг по гражданско-правовому договору производят раз в месяц, в отличие от трудового договора, по которому нужно производить оплату не менее двух раз в месяц.

И, наконец, в-пятых, наступление беременности у сотрудницы не препятствует расторжению с ней договора, не влечет за собой выплату выходных пособий, пособий по беременности и иных гарантий.

Отличия от трудового договора

Однако, что самое интересное, сотрудники, которые работают по гражданско-правовому договору, абсолютно не понимают его отличие от трудового, то есть не знают, какие преимущества дает им наличие такого договора и какие отрицательные последствия влечет. При заключении такого договора исполнителям этого не объясняют, они пребывают в уверенности, что заключили трудовой договор, а обо всех минусах узнают только по факту.

Заказчик по договору гражданско-правового характера не может заставить исполнителя придерживаться правил внутреннего распорядка, то есть в отношении такого сотрудника не может устанавливаться время работы, время обеда, обязанность носить определенную одежду или выполнять иные требования, не имеющие отношение непосредственно к выполняемым работам или оказываемым услугам.

Работодатели, точнее заказчики по договорам гражданско-правового характера, часто упускают из виду, что при определенных условиях такой договор может быть в судебном порядке признан трудовым.

Основания для признания договора трудовым 

Основными причинами для переквалификации комиссией по трудовым спорам или судом договора гражданско-правового характера в трудовой могут послужить:

- использование терминов трудового права в договоре;

- заключение таких договоров на длительный срок, при постоянно повторяющемся объеме работ, который напоминает трудовую функцию;

- оплата труда, а не вознаграждение за оказанные услуги;

- не оформление актов приемки оказанных работ/ услуг.

  • Поиск