Отдел налогового планирования и трудовых отношений

Отдел налогового планирования и трудовых отношений является структурным подразделением Департамента экономики г. Ростова-на-Дону. Отдел организует и осуществляет исполнительно-распорядительные полномочия городского самоуправления в соответствии со статьей 46 «Исполнительно-распорядительные полномочия Администрации города» Устава города Ростова-на-Дону, принятого решением № 211 от 09.04.1996 года Ростовской-на-Дону городской Думой в области налоговой политики.

Сотрудники отдела налогового планирования и трудовых отношений:

Должность

ФИО

телефон/факс

кабинет

Начальник отдела

Емельянова Татьяна Владимировна

269-05-51

417а

Главный специалист

Тихонова Марина Валентиновна

240-70-95

417а

Ведущий специалист

Семенцова Ирина Александровна

240-70-95

417а

Сектор трудовых отношений

Заведующий сектором

Болявина Марина Сергеевна

240-42-98

240

Главный специалист

Щербак Ольга Владимировна

240-42-98

240

Ведущий специалист

Алахвердова Наталья Валериевна

269-06-59

240

Ведущий специалист

Городецкая Марина Александровна

269-06-59

240


Основные задачи

  • Изучение нормативной базы, разработка предложений в сфере финансовых ресурсов, реализация мероприятий, направленных на формирование налогового потенциала города.
  • Формирование предложений и разработка мероприятий, направленных на увеличение налоговых поступлений в бюджет города.
  • Ведение мониторинга поступлений налоговых платежей в бюджет города, а также изменений налогового законодательства Российской Федерации.
  • Разработка проектов нормативных правовых актов по вопросам, касающимся налоговой политики, бюджетного планирования и мониторинга, сферы социально-трудовых отношений.
  • Осуществление мер по реализации действующего законодательства в сфере оплаты труда и социального партнерства на территории города Ростова-на-Дону.
  • Реализация полномочий Администрации города по установлению системы оплаты труда и стимулирующих выплат руководителям предприятий и учреждений, относящихся к муниципальной форме собственности, работникам муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений.

Цели в области качества отдела налогового планирования и трудовых отношений на 2018 год

  1. Проведение мероприятий, направленных на обеспечение выполнения бюджетных назначений  бюджета городского округа  по налоговым доходам 2018 года. Обеспечение исполнения прогнозных показателей на уровне не менее 90%.
  2. Реализация мер, направленных на обеспечение снижения недоимки по налоговым платежам. Организация работы городской комиссии по обеспечению собираемости налоговых и неналоговых платежей с руководителями хозяйствующих субъектов, имеющих задолженность по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования РФ, налоговым платежам. Методическое обеспечение, координация работы и участие в проведении администрациями районов города заседаний Комиссий по мобилизации налоговых платежей и страховых взносов во внебюджетные фонды.
  3. Обеспечение в течение 2018 года проведения не менее 740 заседаний районных
    и городской комиссий.
  4. Содействие ежегодному увеличению минимального размера оплаты труда на предприятиях и в организациях негосударственного сектора экономики города Ростова-на-Дону не ниже 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года. Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы – на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года.
  5. Контроль достижения целевых показателей в части повышения уровня заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений бюджетной сферы, определенных на 2018 год Указом Президента Российской Федерации
    от 07.05.2012 № 597.
  6. Обеспечение выполнения контрольного показателя по снижению неформальной занятости и увеличению поступлений страховых взносов в Пенсионный фонд РФ
    в отношении 14,9 тыс. чел. из числа лиц, застрахованных в Пенсионном фонде лиц, но не уплачивающих страховые взносы.
  7. Подготовка для публикации не менее 10 материалов по тематике налогов и социально-трудовых отношений.

Функции отдела

В соответствии с основными задачами отдел осуществляет следующие функции:
  • Организация и ведение мониторинга изменений в налоговом законодательстве Российской Федерации и Ростовской области. 
  • Внесение предложений по приведению нормативных актов местного самоуправления в соответствие с действующим законодательством. 
  • Разработка нормативно-правовой базы в сфере налогообложения по региональным и местным налогам в соответствии с федеральным и региональным законодательством. 
  • Осуществление сбора, обработки и анализа информации о налоговом потенциале города. · Анализ недоимки по налоговым платежам в бюджет города. 
  • Обеспечение работы комиссии по мобилизации финансовых ресурсов в бюджет города. 
  • Подготовка проектов нормативных актов в соответствие с Постановлениями Правительства РФ о реструктуризации задолженности по местным налогам предприятий города. 
  • Обеспечение взаимодействия исполнительной власти города с Управлением федеральной налоговой службы Российской Федерации по Ростовской области и инспекциями ФНС РФ в целях обеспечения полной и своевременной уплаты налогов в бюджет, расширения налогооблагаемой базы, увеличения налогового потенциала. 
  • Взаимодействие с другими структурными подразделениями Администрации города, областными органами исполнительной власти, Министерством финансов Ростовской области, администрациями районов города по вопросам формирования, контроля и совершенствования системы финансовых ресурсов и налоговой политики.
  • Подготовка информации о состоянии финансовых ресурсов и налоговой политики города, принимаемых мерах и разрабатываемых предложениях по данному направлению.
  • Разработка ежегодного плана мероприятий по выполнению доходной части бюджета города и сверхплановых поступлений в бюджет города. 
  • Рассмотрение писем, обращений, заявлений и жалоб юридических и физических лиц по вопросам, входящим в компетенцию отдела. 
  • Разработка и внесение предложений по установлению системы оплаты труда
    и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы.
  • Внесение предложений по установлению условий оплаты труда руководителям муниципальных предприятий и учреждений.
  • Установление в территориальном соглашении общих условий труда, трудовых гарантий и льгот на территории муниципального образования, обеспечение деятельности трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Ростове-на-Дону.
  • Осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных учреждениях.
  • Поиск